LIGHTHOUSE
LIGHTHOUSE
历史
北京光屋设计咨询有限责任公司LH创立于1999年，专注于酒店领域深耕20年，一直与中国酒店行业的发展共同成长，在蓬勃的市场潮流中，坚守着品质发展的方向。立足于对本土文化和现状的深刻理解，并秉持先进的国际化设计和服务理念，LH努力寻求对于功能和审美的恰当处理,通过设计创造经营的优化价值。
理念
LH奉行自己的设计哲学——归本主义，归本主义设计理念的核心是回归到事物本来的样子，就是回归自然，回归朴素，回归自由和愉悦，归本主义采用的表现语言通常会选择自然朴素的材质，通过设计使平凡的无聊产生独特的艺术效果（请参照九一律，这是LH设计团队的遵从的法律）
我们坚信设计的力量，设计必须解决实际问题，每个项目都值得交付一个深思熟虑的解决方案，籍此去创造更加多样性的美好世界
我们很自豪能够从事设计行业，我们每个人都为自己的成功负责，因为我们相信自我管理是有效的管理
勇于拒绝无价值的用户，只为真正的业务付出努力，因为我们的时间和精力是可宝贵的，尊重用户，致力于成为用户值得信赖的顾问
家庭化的工作氛围所产生出来的团队协作精神，每个项目从头到尾无领域控制，摒弃孤岛思维，我们是一个命运共同体，我们非常关心我们家庭般的企业文化建设
把自己当作用户去思考，创造良好的用户关系，因为只有用户的需求才是海岸存在的全部理由
团队
充满专业理想和创造热情的同事是LH重要的财富。LH有设计团队120人，包括了室内设计所、艺术陈设研究所、灯光艺术研究所、品牌策划及VI设计所、工程落地管控所、主材及物料管控所，六大所的密切配合是保证一个作品落地的基础，这也是LH的强大优势所在。
我们相信每一个人都很重要，LH提供给每一个人充分发挥潜力的机会，提供给每个人公平施展才华的舞台，我们致力于把不同的优秀的人聚拢在一起，学习成长和探索新想法
和行业优秀的人一起成长，点燃他们改变世界的激情，专业化，思维的多样性，在设计交付的过程中体现LH的企业文化和道德实践，给用户极佳的体验并影响用户
服务范围
LH作品涵盖了：空间设计 品牌策划及vi设计 陈列设计 工程落地管控等四项服务
LH专注于品牌塑造和设计创造价值，针对性的解决民宿客户遇到的各类问题，用设计和客户一起创造品牌价值
把自己当作用户去思考，创造良好的用户关系，因为只有用户的需求才是LH存在的全部理由
LH企业文化:
一、愿景:
让归本主义服务每一个人
二、使命:
照看好我们的星球
三、价值观:
1、把自己当作用户去思考，创造良好的用户关系，因为只有用户的需求才是LH存在的全部理由
2、群星灿烂的LH，我们相信每一个人都很重要，公司提供给每一个人充分发挥潜力的机会，提供给每个人公平施展才华的舞台，我们致力于把不同的优秀的人聚拢在一起，学习成长和探索新想法
3、家庭化的工作氛围所产生出来的团队协作精神，每个项目从头到尾无领域控制，摒弃孤岛思维，我们是一个命运共同体，我们非常关心我们家庭般的企业文化建设
4、维护品牌荣誉，全员营销，抓住一切机会展示LH的魅力，迎接挑战，拥抱不同的项目，做别人不能做到的
5、我们坚信设计的力量，设计必须解决实际问题，每个项目都值得交付一个深思熟虑的解决方案，籍此去创造更加多样性的美好世界
6、和行业优秀的人一起成长，点燃他们改变世界的激情，专业化，思维的多样性，在设计交付的过程中体现海岸的企业文化和道德实践，给用户极佳的体验并影响用户
7、我们很自豪能够从事设计行业，我们每个人都为自己的成功负责，因为我们相信自我管理是有效的管理
8、勇于拒绝无价值的用户，只为真正的业务付出努力，因为我们的时间和精力是可宝贵的，尊重用户，致力于成为用户值得信赖的顾问
9、深度分析账目，科学的控制成本，为每个项目的收支负责，掌握优质交付和高效交付的平衡
10、创造有利于产生好作品的工作环境，提供更好的个人回报，增加工作的愉悦感
四、行为准则:
一切行为首先做到不伤害别人、不伤害世界，用同理心对待这个世界，不给别人添乱
五、管理风格:
高绩效的城池文化，高强度淘汰机制，这是一个高度的军事化组织
六、LH的关注点:
设计师第一，每个设计师在海岸都是一个明星；销售第二，充分挖掘摇旗呐喊的价值；用户第三，用户的需求永远是LH存在的全部理由
七、LH的用户描述:
买LH设计的人，是一群更加追求审美，更加追求不同寻常，更加追求极致，走在时代前沿的开创者
八、LH人的描述:
LH是由一群极度认同海岸理念和文化，看重职业的敬畏感和荣誉感，专业水准过硬，敢于争先、乐于竞争、朝气蓬勃、志同道合者组成
九、LH的个体价值:
唯有如饥似渴的日复一日的拼命学习进步，才不会被高强度的绩效残酷淘汰，也唯有城池可以证明一个个体的价值，因为这里只相信数据不相信汗水和眼泪
十、LH的核心竞争力:
LH卖的其实是一个理念——归本主义；它的核心成员，是一直坚信这个理念的人；信赖它的老用户群，更是坚信这个理念的人群
十一、LH性格:
LH在做一件事情时，尽力要做到极致，做到与众不同，做到能够改变人们使用习惯，甚至肩负着改变世界的革命性的责任和使命
十二、LH工作氛围:
A、这里是战场，我们是战友，做到令行禁止，奖功罚罪，逢山开道，遇水搭桥，我们在战争中学习战争；B、这里是学校，我们是同窗，在比学赶帮超的氛围里每一天都有进步；C、这里是我家，我们是家人，用深切的关怀对待每一个家人
十三、LH的形象:
不甘示弱，起早贪黑，吃苦耐劳，为了理想不屈不挠的向前进
十四、LH精神:
突破，就是鄙视平庸，追求不同寻常和极致，专注于同行不愿干、干不好的边缘领域，用一丝不苟的品质追求，把边缘变为中心，开创出来一片广阔的蓝天
归本主义
NATURALISM
归本主义是克制的设计，不夸张、不过分的，郭准先生的生活气场、氛围，让他在设计作品的气质时有得天独厚的条件，更加关注现实这个层面，塑造了一个崭新的当代形式。归本主义作品是空间和形式在艺术上的惊奇组合，透过郭准先生的作品没有人可预测这个时刻将会到来，他不愿意受传统的来缚。创新是他的手段，个人世界观是他灵感的源泉。
归本主义有着不同的思想内涵：
——他裸、他拙、他浪漫，他奢华……他本从土中来，他将归于尘土
——道法自然：按照自然的启示行事，而非刻意模仿自然；
——注重材料本质的运用，钢木、砖石、水泥、玻璃、树木、灯饰、老桌椅……
——凸显原始、原生态、崇尚自然文化为中心，在简单古朴的自然元素中增添了土耳其、东南亚风格的水晶灯饰以及风格各异的桌椅，让人们在树影烛光下、柔美音乐中享受享受最美妙的时光……
——灵动空间：悬臂结构的运用，使空间向外伸展，上下穿插左右交汇前后贯通……
——光线、色彩、氛围、调调，他神秘……
——功能为体，视觉为衣，文化为魂；
——极简：多余即罪恶
——高造价是不道德的
——不追逐……
——走近他，感受他的尊严、他的爱、他的精神……
归本主义的缔造者郭准先生，被誉为归本主义之父，是当代中国一位重要的设计师。他的设计理念对当今中国的室内建筑界有着不凡的影响，但他的设计思想和其他代表人物有明显的差别，他走的是一条独特的道路，是一个具有强烈个人风格的设计师。
郭准先生
Mr. GuoZhun
郭准，知名设计师，归本主义倡导者，光屋设计/LH设计创始人。从业二十年中，他虔诚地寻访了建筑巨匠们的足迹，探寻了大师们伟大思想的形成历程。在思考了业界现状及趋势后，他结合自己从业经验与感悟，形成了自己独特的建筑思想——归本主义，成为归本主义的缔造者，被誉为归本主义之父。他的设计理念对当今中国的室内建筑界有着不凡的影响，他的设计思想和其他代表人物有明显的差别，他走的是一条独特的道路，是一个具有强烈个人风格的设计师。
郭准先生对于传统的重新解释，对于环境因素的重视，对于材料的强调，特别是钢木、砖石、混凝土、玻璃的运用，和一系列强烈装饰感的灯饰与家具的运用，为世人提供了一个探索的非学院派和非主流的典范，他的设计手法也广为业界人士探索和借鉴。郭准先生的归本主义主张，设计每个空间都应该根据各自特有的客观条件，形成一个理念，把这个理念由内到外贯穿于空间的每一个局部，相互关联成为空间整体不可分割的一部分。
郭准先生的归本主义尊重自然，很难用一种风格将其框住。他认为世界很复杂、是流变的。他追求的是永远不会固化自己的设计风格，也决不会满意于自己的作品。郭准先生同时还大胆开辟新的路径。他的作品里充满了乐观、轻盈及喜悦，又同时具备独特性与普遍性。基于这些理由，在设计中，他将结构、空间及形式融为一体以创造温馨场所的能力，也基于他对景观的敏感，将精神内涵融入归本主义风格的努力，以及他作品中所散发出的诗意之美。
人物评价
郭准先生是这个时代难得的设计师，他集艺术和智慧天赋于一身，他的归本主义作品无论大小，都是那么实用，有灵性。透过郭准先生的作品没有人可预测这个时刻将会到来，他不愿意受传统的来缚。创新是他的手段，个人世界观是他灵感的源泉。无论是归本主义纹理细腻、轻盈柔美的清水混凝土，还是对光影的绝妙控制，这些具象的载体不过是郭准先生表达设计思想的某种手段，在设计中，营造令人动容的精神空间才是他的诉求。如果用一个词汇形容他的归本主义作品，我们眼睛所见的种种虚形必将不着踪影，唯留感动二字。
招聘信息
Job Position
副总裁
面议
北京
2019-03-06
职责描述：
1.全面统筹安排设计研发各项工作，负责项目设计各专业的设计管理；
2.负责对设计成果质量、成本、进度进行有效控制，为公司提供更高品质的设计成果以满足客户需求；
3.组织编制设计工作计划，协助并指导设计所方案思路、设计展示等，执行公司技术标准与设计工作流程，并提出优化建议，监督工作计划的达成；
4.负责组织公司培训及设计评选，处理客户或同事间提出的投诉问题，定期向总裁汇报各部；
5.参与重大设计变更可行性论证及评审；
6.及时了解并掌握新设计趋势、新材料、新工艺等设计相关信息；
7.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗，培训、考核、组建、甄选队伍；
8.负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案，负责对公司各种工程及物资采购计划审核；
9.团队建设、人才培养。负责分公司运营管理中心团队的建设，确保部门人才满足业务发展需求。
岗位要求：
1.专业美术院校本科以上学历，环境艺术或室内设计、建筑设计相关专业毕业；
2.有团队管理经验，主持过大型公共空间设计（酒店、商业空间、民俗等），10年以上工作经验；
3.有海外留学背景或海外工作经验者优先；
4.具备很强的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识；
5.具有集团管理经验，善于团队管控，熟悉房地产流程，以及营销、成本，工程，设计管理。
品牌总监
面议
北京
2019-03-07
职责描述：
1.根据公司发展战略制定年度品牌战略及与落地方案，搭建品牌管理工作体系，梳理和优化公司品牌理念和品牌文化。
2.组织策划公司品牌传播方案及品牌公关活动，负责品牌的宣传与推广，制定推广策略并负责落实，提升品牌竞争力；
3.负责品牌的CIS管理及应用指导、监控；
4.分析行业品牌和媒体发展趋势，提出公司品牌改进计划与建议；
5.整合公司资源进行品牌整体定位、产品定位、市场定位、人群定位、价格定位、业务方向定位等综合分析；
6.协助总裁制定公司品牌的管理制度，完善公司品牌管控流程，拟定团队成员培训计划与工作KPI等。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、新闻传媒、品牌管理等相关专业；
2. 具备10年以上品牌策划及市场营销经验，业内4A广告公司与知名品牌工作经验者优先；
3. 有战略性思维，具备品牌推广、策划实战能力及经验，并具有一定的媒体资源和新媒体运营能力；
4. 对品牌营销、整合、传播有深刻的了解，擅长品牌定位规划，创意能力强，对市场及用户需求有极高的敏感性与响应速度，并策划相关的项目方案；
5. 逻辑能力强，目标清晰，善于协调统筹、活动策划和项目管理；
6.有上市公司品牌运营经验者优先。
市场总监
面议
北京
2019-03-09
职位描述：
1.负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制；
2.围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划；
3.与市场部及其他部门合作，执行销售计划；
4.制定部门及个人业务激励措施；
5.制定年度季度KPI考核及可实施方案；
6.定期、不定期地开展市场调查，收集并整理行业、竞争对手等相关信息，形成市场分析报告；
7.负责主动市场拓展、解答客户咨询、接待客户上门洽谈与客户维护；
8.负责洽谈签约项目合同，招投标项目商务工作；
9.部门团队业务技巧培训。
10.商务团队建设和人才梯队培养
任职要求:
1.本科学历以上行业工作10年以上，本岗位工作5年以上；
2.有较强的专业素质及商务谈判能力，较强的观察力和应变能力；
3.出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；
4.具有旅游规划、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等项目经验；
5.具备优秀的商务谈判、公关能力、敏锐的观察能力和良好的执行能力，落地工作能力强；
6.思维活跃，具备优秀的心理素质和抗压能力，有良好的团队协作能力。
运营总监
面议
北京
2019-03-12
职位描述：
一、目标制定：1.根据公司运营战略、制定公司销售业绩指标、运营成本预算，报总裁审批；2.通过自下而上、自上而下2步骤将全年指标分解到季度、月度，报总裁审批；3.制定全面营销策划活动方案及运营主要方向；4.提出营销中心组织架构建议，使组织架构支撑年度目标的达成；
二、目标执行：
1.组建所辖营销团队、贯彻执行全年营销策划活动。2.每月进行整体数据分析、各部门、数据分析、发现问题部门，提出改进方案重点帮扶。3.每月进行市场环境分析（宏观政策、竞争对手战略、自我业绩），及时作出运营调整策略。
三、制度流程完善：
1.梳理现行营销工作各业务开展情况，修正有问题业务流程、建立无明确规定的业务流程、并持续跟进完善。2.对重点工作的开展建立原则性制度，并持续完善。3.发现部门内部及跨部门间沟通壁垒，协调予以解决，并建立制度流程。
四、工作标准化：
1.梳理部门运营所发生的工作流程、包括业务开展、投诉建议、员工带教、跨部门协作、软件操作等。2.组织公司资源、建立及修订各类工作标准化文件。3.组织公司进行修改流程的运行，提出完善意见，最终形成标准化作业手册。
五、人员管理：
1.建立直管人员的绩效考核内容，进行季度、月度考核。并明确提出工作改进方向。2.根据实际运营情况，进行合理化人事调整。3.运用表奖、座谈、PK、团建等各类方式打造运营团队高势气。
六、人才梯队培养：
1.根据公司用人要求，组织团队进行新员工引进。2.与人力资源部共同制定各层级人员的培养及考核制度、培养销售总监的后备人才。满足公司用人需求。3.与人力资源部共同建立管理类、专业类、服务类、培训体系。并予以实施，持续改进。
七、对外拓展：
1.管理每个部门人员配备、经营策略、业绩任务确认。保障规定时间内达到盈亏平衡。
HRD / （管理岗）
面议
北京
2019-03-14
岗位职责：
1.参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制；
2.建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作
3.根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6.参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平；
任职要求：
1.38岁-45岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制统招本科及以上学历；
2.从事大中型企业10年以上专职人力资源管理工作，其中5年以上同职级工作经历；
3.具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验；
4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长培训、制度建设等方面的管理；
5.具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
6.擅长集团强管控的管理模式。
财务经理 / （管理）
面议
北京
2019-03-15
岗位职责：
1.参与公司经营管理与决策，收集信息提供决策支持；
2.负责制定公司年度经营计划、预算方案；
3.负责财务战略规划的制定，并监督实施和改进，提高公司资金运作效果和成本控制；
4.负责控股集团财务管理、税务筹划、风险管控、项目投资管理工作；
5.负责对外建立与税务、银行、会计师事务所等的良好合作关系；
6.负责财务管控体系及制度建设；
7.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.50岁以上，会计、财务等相关专业统招本科及以上学历，具有高级会计师或注册会计师者优先；
2.10年以上财务管理经验，5年以上大型集团企业同等岗位工作经验；
3.具备全面的财会专业理论知识，精通国家财税法律规范、财务核算业务，熟悉集团财务管理模式、流程。
酒店设计师
6-20K
北京
2018-12-04
岗位职责：
1、负责酒店设计，研究用户需求；
2、与设计总监沟通，完成概念方案和室内设计，同时能够独立完成汇报提案或协助设计总监汇报提案；
3、把控方案深化、效果图、施工图等工作质量，监督材料选用、配套方案等后续工作；
4、施工交底 ，指导施工中设计问题的处理；
5、施工完成内部评审，指导现场整改，内部检讨，汇总记录问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，硕士以上优先，性别不限；
2、室内设计、环艺或相关专业本科及以上学历；
3、具有酒店、别墅、会所、样板房等项目的设计经验；
4、能独立完成酒店室内方案
设计师
8-15K
北京
2018-12-04
岗位职责：
1、负责公司酒店项目的方案设计；
2、与物料师共同确定硬装主材与空间色彩搭配，绘制效果图手稿并跟进效果图效果；
3、及时与设计总监沟通方案，并同甲方及管理公司保持良好的沟通，直至确定方案；
4、设计扩初，绘制施工图手稿并跟进施工图质量；
5、项目的施工跟踪，有效解决施工中出现的问题和完善设计；
6、出席与甲方、管理公司的会议；处理好公司与甲方之间的关系，保持良好的外部合作环境；
7、熟悉设计思维与设计理念并转换到图纸设计各项细节中，完成全套高要求图纸设计工作；
8、主动承担解决方案中工艺与做法相互关联问题，协助配合部门在各项材料运用以及项目进度上跟进；
9、参与项目施工现场配合与交涉；必要时跟踪施工现场进行图纸整改、解决施工难点及竣工图制作；
10、勤于思考，爱学习，善于有效沟通，善于研究室内超越自身能力各类图纸；
11、完成公司安排的其他工作；
任职资格：
1、酒店陈设艺术、室内设计、装饰艺术设计、装饰装潢等相关专业；
2、原创艺术品设计、大型艺术品浮雕、雕塑特长等相关专业者优先考虑；
3、熟练操作photoshop、AutoCAD等相关制图软件；
4、有较强的语言沟通能力者优先考虑；
5、能力要求：具有独立分析和解决问题的能力，具有良好的沟通、执行、协作及学习能力；
6、其他要求：身体健康、为人正直、踏实稳重，责任心强、自信乐观、乐于接受挑战；
7、应聘者请携带个人作品及简历；
UI设计
5-10K
北京
2018-12-04
岗位职责：
1、独立负责官网web端产品，根据需求，对产品整体美术风格、交互设计、及界面结构、操作流程等做出设计；
2、负责项目中各种交互页面设计、banner设计，推广素材等相关元素设计与制作；
3、不断学习先进的产品设计理念、持续改进产品设计思路及方法；
任职要求：
1、美术、设计或相关专业专科以上学历，至少一年以上相关设计经验；
2、熟练使用Photoshop、coreldraw、lilustrator、3DMAX、FLASH等软件；
3、熟悉PC端设计规范，对用户需求、产品流程有深入了解，重视产品设计细节；
4、有大型门户网站设计经验者优先考虑；
价值观及行为准则：
1、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度；
2、正直、诚信、公正。
